HSTスタッフ絆ブログ タイヤ道 週末の担当“タイヤマン”
Vol,52
今日は
番外編
【礎】・・いしずえ先ずは
読んでみてください。
大きな
声でハキハキと引っ掛からずに。
行動力基本動作１０ヶ条 第１条 ぐずぐずと始めるな、時間厳守。行動５分前には所定の場所で、仕事の準備と心の準備を整えて待機せよ。第２条 行動に当たっては、短期間で最高の成果を上げることを心に誓え。そして心の中に達成意欲がメラメラと燃えるまでは決して行動に移ってはならない。やってやるぞと一声叫べ。第３条 指示を受けたら大きな声でハイと返事をし、ただちに取り掛かること。いったん行動を開始したのちは猟犬の如く忠実に、キツネの如く賢く、そしてライオンの如く勇猛に。第４条 はじめに結果の報告書を作成し、仕事の進行と共に空欄を埋めてゆけ。これを企画という。第５条 行うべき作業を列記し、項目に優先順位を記せ。第６条 行動は迅速を旨とす。このためには動作はキビキビと、言語は簡潔明瞭にテキパキと進めよ。第７条 質問されたら全員即座に手を挙げあげ、指名された者は簡潔明瞭に答えること。わからない場合は、わからない旨 はっきり答えよ。第８条 いかなる困難に直面しても目的を放棄せず、時が深更に及ぼうとも最後までやり遂げる不退転の強い意志をもて。第９条 行動の価値を決定するのは、所要時間と結果の良し悪しである。最も短い時間で最高の結果を得られるよう、常に 手順・方法を工夫改善し、昨日より今日、今日より明日と、時間の短縮と結果の向上を図れ。第１０条 行動は命令者への結果報告によって完了する。やりっぱなしは何もしないよりまだ悪い。報告及び事後処理を完璧にやれ。
管理者
養成学校が行う社員教育、通称「
地獄の訓練」コース
名物「行動力基本動作１０ヶ条」
懐かしいなぁ。
これを知っている
人はいるかなぁ。
宗教や国の
洗脳レベルだよなぁ。
私が新卒で入社した会社の新人
研修。
本社が新宿にある
会社。
不動産事業、
ホテル事業、ほかを営む中核会社で東京都の企業。
新卒が
200名に及ぶ入社式で、新入社員代表謝辞
“答辞”を述べた緊張は、今でも
忘れることはない。
そんな意気
揚々と社会人デビューを果たしたのだが、この先、本物の
地獄を見ることになろうとは、この時は知る由もなかった。
行動力基本動作１０カ条とは？
仕事(行動)を進める上での
大切な事が１０項目にわたって示されています。
新入社員はこれを暗記し、
２分以内に大きな声で簡潔明瞭に発表しなければなりません。
既定文字数以上間違えれば「
減点オーバー」
２分を超えたら「
時間オーバー」
声が小さかったり、審査を受ける姿勢や礼儀が出来てない場合も「
礼儀失格」
これを
覚えないと仕事をさせてもらえない、いや、これを覚えるのが
仕事なのであった・・
一見、
ブラック企業的な部分も見受けられるが、
1項目ずつ読み解いていくと、意外と
良いことも書いてある。
正直、これを
100％実行できているのかといえば、出来ていないのが現状。
三つ子の魂百までとは良く言ったもので、性格はそうそう変わる事はないけれども・・
でも、これが
基礎となり、
基盤となり、
礎になっているのは間違いない。
～その他お品書き～
①40の質問・・・3つのテーマを5段階の思考で分析、7分間のスピーチにまとめて発表
②行動力基本動作・・・１０カ条を覚える
③共感論争、行動力論争・・・言語明瞭化
④40キロ夜間行進訓練・・・困難に立ち向かう精神力
⑤管理者の条件訓練・・・管理者の理想論争
⑥歌唱訓練・・・社歌をひたすら歌う
⑦素読訓練・・・ある文章に迫力と表現力をつけて読む
⑧道順訓練・・・自宅まで簡潔明瞭に分かりやすく道順を伝える
⑨礼儀訓練・・・挨拶礼儀言葉遣い
⑩報告書訓練・・・書き方
⑪私の抱負・・・訓練の成果を渾身の力でスピーチする。
厳しい
訓練の中で自分は何をつかんだか。
会社に戻ったら
何を行うのか。
相手に「
伝わるまで」訴える。
具体的に何をどのように行い、
会社や自分をどのようなゴールへと導くのか。
上っ面の言葉だけでは、
合格はもらえない。
感動の
一瞬。
訓練の
クライマックス。
管理者養成学校が行う社員教育、当時
一人￥400,000掛かるらしい。
この
研修、うちにもやってみたい人いるっ？？？
